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    人力资源咨询
  • 人力资源规划
  •     我们依据企业战略和企业文化确定人力资源管理总体政策、方向和目标,依据企业战略预测企业人力需求,通过高效的人力资源管理平台,提升企业战略的实施能力,保证企业的持续成长。
        人力资源规划是预测企业未来发展的要求,以及为满足这些要求而提供人力资源的过程,企业环境及企业人员都是不断变化的,要建设好一个有竞争力的人力资源队伍,企业必须具备战略眼光,未雨绸缪,做好人力资源规划。 

        根据企业发展战略设计并提交组织结构建议方案
         提交年度人力资源需求规划方案
         提交中长期人力需求规划报告

  • 作业体系咨询
  •     我们对企业中各工作职位的特征、规范、要求、流程,对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行收集、调查、分析、规范、整理、描述,明确职位关系、工作规范和职责权限,提高工作效率和工作质量。  我们对企业中各工作职位的特征、规范、要求、流程,对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行收集、调查、分析、规范、整理、描述,明确职位关系、工作规范和职责权限,提高工作效率和工作质量。

  • 绩效管理咨询
  •     协助企业制定科学合理的绩效系统,包括制度、指标、表单等,确保绩效管理落到实处;促使员工了解绩效管理,促使经理人员掌握绩效的管理技巧;充分利用绩效管理提升企业作业效率和管理水平 
    绩效考核是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在其职位上的工作表现和工作成果。系统规范的绩效考核制度也是企业管理干部与员工之间的一项很有效的沟通途径。绩效考核结果可以直接应用到薪酬调整、奖金发放、培训需求分析、人员调整、人力需求规划及职务升降等诸多的方面。

        提交绩效管理制度方案 
        制定绩效管理流程、指标及相关文件 
        制定组织绩效评估体系方案 
        制定企业各部门考核方案

  • 招聘体系咨询
  •     协助企业建立严密、通畅、合理的招聘流程和准确测评人才素质水平,提高招聘工作效率、有效控制成本,协助企业及时引进企业所需人才,提高人才引进的成功率和准确程度。 
        招聘管理工作在企业人力资源运作体系中起着守门员的作用,直接决定着企业人力资源整体素质水平的高低与合理程度。招募甄选包括:人才招募、人才测评、评估甄选、录用等环节,其中涉及人员需求确定、信息发布、渠道选择、申请及筛选程序、测评分析、背景调查、面谈技巧、综合评估、选择决策、录用程序等等多项工作内容。 

        设计和完善招聘面试手册
         设计与完善招聘流程、制度及表单
         提交中高级人才测评报告
         经理人员的招聘技巧培训

  • 薪酬激励咨询
  •     我们帮助客户制定符合企业实际与发展要求的薪酬激励政策、结构水平和管理机制,建立员工对公司薪酬激励制度的认同,保持内部薪酬与外部市场的动态平衡,提高员工满意度,激发员工的积极性与责任心。  
        影响团队士气的一个重要原因是对于企业薪酬福利体系的不满意。当企业人力资源部门致力于花最少的钱,请最好的人,做最好的事情时,经?;崦媪倮Щ?。解题的关键是要懂得如何建立一套既符合企业发展要求,又符合市场规律的薪酬福利体系,以及如何有技巧地与内部员工在薪酬福利问题上保持的良好沟通。合理的薪酬福利体系应该更多地表现出其最本能的激励效用。

        提交薪酬福利及满意度的诊断报告
        用科学的方法进行各岗位评估分级 
        制定薪酬结构体系和管理制度 
        制定企业员工激励体系方案

  • 培训开发咨询
  •     协助企业明确培训目的,规范培训管理系统,营造良好的内部学习竞争氛围,提升员工技能和绩效水平,实现企业人力资源(知识资本)的有效增值,使企业人力资源产出最大化。
        培训可以有效提高和规范员工工作素质水平、忠诚度、归属感、责任意识和满意度,对于企业来说,这样就可以提高员工的工作效率、降低成本、提高产量、减少事故和浪费。同时,整体人力资源素质的提高也必将导致企业整体竞争力的提升。 
         规范健全的企业培训发展体系包含:内部培训文化、培训需求调研分析、培训资源规划、课程选择、培训模式选择、培训计划管理、培训组织实施、内部培训队伍建设、培训评估系统、培训成本控制系统、员工职业发展管理等等内容

        提交系统的培训需求调查分析报告
         培训计划的拟定、管理和实施
         培训管理系统及制度表单设计
         内部培训队伍及培训资源建设方案

  • 企业文化咨询

  •     企业文化理念----企业文化制度----企业文化形象识别----企业文化宣贯
     
     
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